一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
?。ㄒ唬┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷?，因工作原因受到事故伤害的；
?。ǘ┕ぷ魇奔淝昂笤诠ぷ鞒∷?，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
?。ㄈ┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷?，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
?。ㄋ模┗贾耙挡〉?；
?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎诩?，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
?。┰谏舷掳嗤局?，受到机动车事故伤害的；
?。ㄆ撸┓?、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
二、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
三、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；
四、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁
