江苏银河人力集团劳动法关于辞退的员工补偿具体有哪些规定呢，如何才能获得补偿呢，下面让我们看看有关的规定：

 

　　1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

 

　　2、根据第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

 

　?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷?，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 

　?。ǘ├投卟荒苁と喂ぷ?，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 

　?。ㄈ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠?，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

　　3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

 

　?。ㄒ唬┮勒掌笠灯撇ü娑ń兄卣?；

 

　?。ǘ┥⑸现乩训?；

 

　?。ㄈ┢笠底?、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

 

　?。ㄋ模┢渌蚶投贤┝⑹彼谰莸目凸劬们榭龇⑸卮蟊浠?，致使劳动合同无法履行的。

 

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

 

　?。ㄒ唬┯氡镜ノ欢┝⒔铣て谙薜墓潭ㄆ谙蘩投贤?；

 

　?。ǘ┯氡镜ノ欢┝⑽薰潭ㄆ谙蘩投贤?；

 

　?。ㄈ┘彝ノ奁渌鸵等嗽?，有需要扶养的老人或者未成年人的。

 

　　江苏银河人力集团规定用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

 

　　4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

 

　　5、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。